应聘登记表.docx

根据成都普什信息自动化有限公司（以下简称“公司”）市场业务发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘技术研发岗位工作人员1名，生产技术岗位工作人员1名，销售代表1名，现将相关事项公告如下。

一、招聘基本情况

成都普什信息自动化有限公司成立于2008年，是国内领先的射频识别（RFID）防伪产品和防伪追溯解决方案供应商。是国家高新技术企业、国家科技型中小企业、四川省企业技术中心、四川省科技成果转移转化示范企业、商务部酒类电子追溯体系、质检总局相关部委食品安全溯源体系的重要实施单位和模范试点实施单位。公司系五粮液普什集团下属合资子公司，自建产业园占地3万多平方米，配套欧洲一流的自动化生产设备及全过程质量管控的检测平台，拥有RFID相关专利技术59项。参与制定了全国酒类流通溯源管理体系标准，在国内外均具有深远影响。公司将凭借优势的技术实力，以“诚实、勤奋、认真、务实、高效、团结”的精神，为客户提供一流的产品防伪、医药、物流、人员进入控制等解决方案。

（一）招聘岗位任职要求

（二）招聘对象和范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者必须在报名时取得符合岗位条件要求的学历证书；若应聘人员为公司所在集团范围内在职人员的，公司有权拒绝招聘。

（三）基本条件

1.应聘者应同时具备的条件

（1）遵纪守法、诚实守信、品行端正、吃苦耐劳、爱岗敬业，有良好的职业道德和职业操守，无不良记录。

（2）身体健康，无色弱、无色盲，无传染性疾病，符合公司入职体检标准，能正常履行招聘岗位职责。

（3）工作经历：工作年限计算截止日期为此次招聘报名的最后一日。

（4）年龄要求：以身份证为准，在35周岁以下。

（5）学历要求：全日制本科及以上学历。

（6）专业要求：学习专业应与岗位专业要求一致或其它条件达到不限专业的要求。

2.应聘者有下列情形之一的，报名或录用无效：

（1）被开除公职、被开除中国共产党党籍的。

（2）涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查，尚未作出结论的。

（3）受到组织处理或党纪政务处分影响期未满或影响期满影响使用的。

（4）现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

（5）被列为失信联合惩戒对象的。

（6）有吸毒史的。

（7）曾受过各类刑事处罚的。

（8）在公司各类招聘中曾提供虚假应聘材料、扰乱考试秩序、舞弊的。

（9）所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的。或公司要求提供佐证材料，但未按时提交的。

（10）法律、法规规定的其他情形。

二、招聘流程

招聘流程分为：报名—资格审核—考核—成绩公示—体检—拟录用公示—录用结果确定—办理入职手续。

三、工作安排及相关要求

（一）报名

1.报名时间：本公告发布之日起至2023年5月30日。若招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长报名时间或取消招聘。

2.应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

3.应聘资料：

（1）《应聘登记表》（电子档），请应聘者下载附件《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位+姓名”格式命名。

（2）身份证、毕业证、学位证的扫描件或照片，打包后按“岗位+姓名”格式命名。

（3）部分岗位在招聘过程中可能要求提供工作履历、工作业绩、工作能力的佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

4.本次招聘报名采取前程无忧网站简历投递、网络报名的方式进行。

应聘者须按“岗位+姓名”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。

（二）资格审查

1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、工作经历、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。

2.经筛选、评审后，岗位招聘人数与简历符合人数之比低于1:3的，公司有权调整或取消该岗位招聘名额。

3.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果，将在报名截止后一周内确定；若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

（三）考核

考核分为笔试和面试两个环节，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位，综合成绩相同的，按面试成绩高低排序。考核形式可为线上或线下，根据公司安排变化情况，公司有权调整考核方式及形式，具体以公司通知为准。

（1）笔试

1.笔试为闭卷考试，成绩满分100分。

2.笔试主要考察应聘者逻辑思维、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。

3.具体笔试时间、地点和形式另行通知，应聘者须保持通讯方式畅通。

（2）面试

1.面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的不予录取。面试成绩保留小数点后两位。

2.面试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维、应急处理、语言表达、解决问题的能力、岗位匹配度等方面的能力素质。

3.具体面试时间、地点和形式另行通知，应聘者须保持通讯方式畅通。

（四）入职体检

1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按招聘人数等额确定参加体检人员，体检时间和地点另行通知，体检费用自理。

2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。体检结果以公司认定为准。

3.对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次递补参加体检。

（五）公示

1.经体检合格确定的拟录用人员，公司进行为期3个工作日的公示。

2.公示期内凡发现存在违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪检监察反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。

3.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。

（六）录用

我单位招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。

1.向拟录用人员发放《录用条件告知书》。双方确认无误的，办理入职手续，签订3年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

3.本次招聘岗位的主要工作地址为四川成都市高新西区西芯大道30号。

（七）薪酬福利

1.录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力；试用期工资按岗位工资80%发放。

2.公司按国家政策为员工购买“五险一金”，员工可享受自办食堂、餐费补贴、员工宿舍、节日慰问、劳保用品、健康体检等福利。

四、其他事项

（一）按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

（三）在招聘工作中，公司不收取任何费用。若有疑问可电话咨询。

咨询电话：028-87877468-8123  赵老师

咨询时间：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30

（五）招聘工作接受公司纪检监察和社会监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违规违纪行为且掌握切实证据的，可实名向公司纪检监察反映。一经查实，将取消考试、取消录用资格或解除劳动合同，并依规追究相关人员责任。

监督电话：028－87877468-8121

（六）为选拨出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

（七）本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过普什信息自动化公司官网告知，请所有应聘者及时关注，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。

（八）本招聘公告最终解释权归成都普什信息自动化有限公司。

特此公告。

附件：应聘登记表

                         成都普什信息自动化有限公司

                           2023年4月18日

一、公司简介

      成都普什信息自动化有限公司成立于2008年，是国内领先的射频识别（RFID）防伪产品和防伪追溯解决方案供应商。是国家高新技术企业、国家科技型中小企业、四川省企业技术中心、四川省科技成果转移转化示范企业、商务部酒类电子追溯体系、质检总局相关部委食品安全溯源体系的重要实施单位和模范试点实施单位。公司系五粮液普什集团下属合资子公司，自建产业园占地3万多平方米，配套欧洲一流的自动化生产设备及全过程质量管控的检测平台，拥有RFID相关专利技术59项。参与制定了全国酒类流通溯源管理体系标准，在国内外均具有深远影响。公司将凭借优势的技术实力，以“诚实、勤奋、认真、务实、高效、团结”的精神，为客户提供一流的产品防伪、医药、物流、人员进入控制等解决方案。

二、招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2023届高校应届毕业生，应聘者应同时具备以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

（二）敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）本人学历及所学专业符合报考岗位要求，具体学历、专业要求见附件1岗位明细表。

（四）2023届高校应届毕业生，学习成绩良好，能够在2023年7月前取得毕业证和学位证（专科学历取得毕业证）。

（五）无此项情形之一：曾受过各类刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；有违法、违纪行为正在接受审查的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；现役军人；有其他违反有关规定不适宜报考的人员。

对985、211高校的应聘学生，公司在简历筛选和考核过程中，同等条件可优先选拔。

三、招聘岗位

本批次招聘隶属于信息自动化公司技术研发中心，共计2个岗位2人，岗位需求专业类别概况如下：

四、招聘流程

宣讲—简历投递—简历筛选—考核—成绩公布及递补—拟录用公示—录用签约—（实习）—毕业入职。

为确保应聘者及时了解招聘相关信息，请尽快关注“普什集团招聘”微信公众号，并加入普什集团校招QQ群：596653505，申请加群时请备注“学校+专业”。

（一）宣讲

1.宣讲：本次校园招聘采取线上宣讲与线下宣讲相结合的形式。

（1）线上宣讲：2022年12月23日14:00，具体宣讲途径及链接，请关注“普什集团招聘”微信公众号或加入普什集团校招QQ群，公司将另行发布。

（2）线下宣讲：根据各地区疫情防控要求和公司统筹安排，灵活选择高校进行线下宣讲，具体宣讲行程信息可关注“普什集团招聘”微信公众号或加入普什集团校招QQ群获取。

（二）投递简历

1.投递时间：2022年12月12日至12月25日。若招聘岗位有效报名人数不足或因疫情防控原因，公司有权延长报名时间或取消相应岗位招聘。

2.投递须知：应聘者请认真阅读本公告及附件1岗位明细表要求，根据自身情况选择符合条件的岗位应聘，每个应聘者只能投递一个岗位。可通过线上投递简历应聘，也可以在招聘会现场应聘，应聘时请注意资料投递要求。

3.线上应聘资料要求：

（1）《应聘登记表》，请应聘者下载附件2《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位编码-姓名-专业”格式命名。

（2）成绩单的扫描件或照片，按“岗位编码-姓名-专业”格式命名。

（3）报名邮箱：zhao.rui@pushia.com

应聘者须按“岗位编码-姓名-专业”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。

4.现场应聘资料：应聘登记表或个人简历、成绩单。

5.公司在招聘过程中可能要求提供、补充佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

（三）简历筛选

1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养等，评审结果以公司认定为准。

2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后两周内确定；若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话、短信或微信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

3.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，对应聘人数较少的岗位进行对口简历调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。

4.经筛选、评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调整后的招聘人数）之比大于3:1的，方可启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘录用名额。

（四）考核

本次招聘考试采用“笔试+面试”方式进行，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

1.笔试。笔试总成绩为100分，笔试主要考察应聘者对岗位技能、综合素养，以及逻辑思维、推理判断等方面的能力或状况。

2.面试。面试为半结构化面试，面试总成绩为100分，低于60分视为考试不合格，不予录用。面试主要考察应聘者的综合分析能力、沟通协作、解决问题的能力、语言表达能力、专业水平能力等。

3.笔试和面试形式可能是线上，也可能是线下，具体考核形式及考核时间以公司另行通知为准。若应聘者在考核前答应参加考核，但之后临时放弃考核的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。

（五）成绩公布及递补

1.公司将对应聘者考核成绩进行公布，并根据各岗位实际招聘人数，按照应聘者综合成绩从高到低排序，进行录取。综合成绩相同的，则按面试成绩从高到低顺序进行录取。

2.因资料审查不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因出现的缺额，由公司综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。总成绩相同的，则按面试成绩从高到低依次等额递补。

（六）拟录用公示

此次招聘考核拟录用人员名单将在“普什集团招聘”微信公众号进行3个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡举报问题无实际线索的，不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格。

（七）录用签约

拟录用人员公示无异议后，公司向上级管理单位上报招聘结果，待上级管理单位审批通过后，公司向拟录用人员发放录用邀约书，并签订就业三方协议。

（八）实习及入职

1.签订三方协议后，有需要实习的应聘者，公司可根据需要安排实习，实习期可抵扣试用期。不参加实习的，待毕业后正式入厂报到。

2.毕业后入职签订3年期劳动合同，试用期6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

3.录用人员在入职或到厂实习时，须进行体检。体检项目和标准以录用公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，按约定解除三方协议或劳动合同，且公司不承担任何责任。

4.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

五、薪酬福利

（一）薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬水平，具体薪酬标准将在宣讲会发布或加招聘QQ群咨询。

（二）福利：五险一金、周末双休、带薪年假、购物卡、餐卡补贴、节日礼品、公寓、职工食堂、健康体检、免费上下班车等。具体福利内容不同用工单位可能有所差异，具体可在宣讲、面试时咨询，或直接询问应聘单位。

六、其他事项

（一）应聘者须在规定时间内提交真实有效的相关材料，未在规定时间内提交或证明材料缺漏、造假者不予考核或录用。

（二）请应聘者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

（三）应聘者须遵守新冠肺炎疫情防控相关要求，在各招聘环节配合做好相关防控工作，如未能按要求做好防护的，公司有权拒绝应聘者入场参加招聘。

（四）本次招聘不收取任何费用，招聘相关信息以本公告及公告公布的渠道信息为准，请各应聘者注意保护好个人权益。

（五）为选拨出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

（六）本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过“普什集团招聘”微信公众号或校招QQ群告知，请所有应聘者及时关注，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。

（七）本次校园招聘接受社会公众和公司纪检监察监督，相关单位或个人若有发现违纪违规行为，并在掌握可靠证据的情况下，可以向公司纪检监察部检举、报告。

（八）本招聘公告一切解释权归普什集团所有，应聘者投递简历即代表认可并愿意遵守本公告及公司招聘相关要求。普什集团下属各子公司的具体招聘考核过程由各子公司自行安排。

七、联系方式

（一）公司地址：四川省成都市高新西区西芯大道30号

（二）公司网址：http://www.pushia.com

（三）校招QQ群：596653505，申请加群时请备注“学校+专业”

（四）简历投递邮箱：zhao.rui@pushia.com

（五）咨询电话：87877468-8123；咨询时间：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30

（六）招聘纪律监督电话：87877468-8121

八、附件

附件：1.普什集团2023届校园招聘岗位明细表（第一批）

2.应聘登记表